女高管在公司工作期间遭受老板性侵后，公司却选择起诉人社局。这一事件引起了社会广泛关注。据悉，该女高管在公司表现出色，却因遭受性侵而被迫离开工作岗位。公司对此事件的处理方式引发了争议，他们选择起诉人社局，引发了公众对于职场性侵问题的关注和思考。目前，事件正在进一步处理中。女高管遭老板性侵后，公司选择起诉人社局引发社会关注。事件凸显职场性侵问题，引发公众对于受害者权益保护的思考和讨论。

目录导读：

1. 事件背景
2. 事件经过
3. 公司行动
4. 人社局回应
5. 法律专家观点
6. 社会反响
7. 公司态度
8. 后续发展
9. 启示

事件背景

一起涉及女高管在公司遭受老板性侵的事件在网络上持续发酵，据悉，受害女高管在公司工作期间，遭到老板的多次性骚扰和侵犯，引发社会广泛关注，公司对此事件高度重视，决定采取法律手段维护员工权益，遂向人社局提起诉讼。

事件经过

受害女高管在任职期间，多次遭到老板的性骚扰和侵犯，据公司内部员工透露，老板不仅在工作场合对女高管进行不当行为，还通过短信、电话等方式进行骚扰，女高管曾向公司反映此事，但问题并未得到妥善解决，随着事件不断升级，公司决定站出来为女高管维权。

公司行动

面对员工的遭遇，公司果断采取行动，展开内部调查，核实事件的真相，与受害女高管沟通，为她提供法律援助和心理支持，公司决定向人社局提起诉讼，要求保障员工的合法权益，并追究相关责任人的法律责任。

人社局回应

面对公司的起诉，人社局高度重视，立即展开调查，并承诺将依法处理此事，人社局表示，将全力支持公司维权行动，并依法追究相关责任人的法律责任，人社局呼吁广大企业和员工关注职场性别平等问题，共同营造和谐的职场环境。

法律专家观点

针对这起事件，法律专家表示，公司起诉人社局是一个积极的维权行动，根据相关法律法规，企业应该为员工提供一个安全的工作环境，保障员工的合法权益，法律也明确规定了性骚扰和侵犯行为的法律责任，公司起诉人社局是希望通过法律手段维护员工的权益，同时也引起社会对职场性别平等问题的关注。

社会反响

这起事件引发了社会的广泛关注，许多网友表示支持公司的维权行动，认为企业应该为员工提供一个安全的工作环境，也有网友呼吁加强法律法规的执行力度，严厉打击职场性侵行为，还有一些社会组织呼吁企业加强内部管理，提高员工的自我保护意识。

公司态度

公司表示，将全力支持受害女高管的维权行动，并追究相关责任人的法律责任，公司也将加强内部管理，提高员工的自我保护意识，为员工提供一个安全的工作环境，公司认为，职场性别平等是一个重要的社会问题，应该引起广泛关注。

后续发展

随着事件的持续发酵，后续发展备受关注，公司将继续配合人社局的调查工作，维护员工的合法权益，人社局也将加大对此类事件的查处力度，依法处理相关责任人，社会各界也将持续关注此事，呼吁企业加强内部管理，提高员工的自我保护意识。

启示

这起事件给我们带来了深刻的启示，企业应该加强内部管理，为员工提供一个安全的工作环境，员工应该提高自我保护意识，勇于维护自己的合法权益，社会各界应该关注职场性别平等问题，共同营造一个和谐的职场环境。

女高管遭老板性侵，公司起诉人社局的事件引发了社会的广泛关注，我们应该关注职场性别平等问题，加强法律法规的执行力度，提高员工的自我保护意识，企业也应该加强内部管理，为员工提供一个安全的工作环境，希望通过这起事件，能引起更多人对职场性别平等问题的关注，共同营造一个和谐的职场环境。